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El diseño arquitectónico funcional y centrado en el bienestar podría incentivar el regreso de los colaboradores a las oficinas.
El reto de la retención de talento tras las decisiones corporativas de modelos de trabajo hídrido o totalmente presencial es tendencia entre las organizaciones. En una situación en la que una parte considerable de las personas no está dispuesta a volver al lugar de trabajo, las empresas se enfrentan a la difícil tarea de atraer a los empleados de vuelta a las oficinas.
Expectativa de los colaboradores al retornar a las oficinas
La encuesta "Consumer journeys Usage & Attitude survey" desarrollada por Sodexo, multinacional francesa con más de 11.000 empleados en el país y líder en servicios de Integrated Facility Management (IFM), permitió evaluar el impacto de este cambio. Los resultados mostraron que, a medio plazo, el 61% de sus empleados desea acudir a la oficina entre dos y tres veces por semana.
“Algunos de los cambios que trajo consigo la pandemia continúan presentes y muchos de ellos llegaron para quedarse. Es por esto que hoy el mayor desafío para las organizaciones es traer de nuevo a los colaboradores a las oficinas. Mediante nuestro análisis, identificamos que, entre los factores más críticos para lograr la retención de talento, está el de brindar a los trabajadores espacios de trabajo atractivos, pero más allá, ergonómicos, prácticos y bien diseñados, mediante los cuales se priorice la comodidad y la salud mental” señaló Juan Pablo Castillo RH LatAm / Colombia Sodexo y vocero de la compañía.
Así es como la investigación identificó cada una de las variantes y necesidades, lo que impulsó el desarrollo de Vital Spaces, una propuesta de valor centrada en las personas y que supone ofrecerles una experiencia de bienestar total para que puedan conectar más fácilmente con su trabajo.
Cómo potenciar un entorno físico de oficinas
Las zonas de colaboración, creatividad e innovación destacan por su comodidad y tranquilidad, lo que permite trabajar con la concentración que a menudo es imposible en casa.
Los componentes clave de este proyecto difieren significativamente de los incómodos cubículos a los que nos hemos acostumbrado. Incluyen una silla verdaderamente ergonómica, un escritorio espacioso y práctico, una temperatura controlada, así como lugares de recreo, descanso y silencio.
Una opción que destaca en Vital Spaces es contar con una iluminación adecuada que potencie la productividad y evite el cansancio en el puesto de trabajo. Este sistema de mobiliario colaborativo forma parte del plan, ya que es la forma más práctica de co-crear.
También se incluyen soluciones técnicas como Wando, una aplicación que permite gestionar todos los nuevos servicios de la oficina, como salas de bienestar, zonas para niños, espacios tranquilos para la concentración, baños inclusivos y zonas para mascotas.
Además, en esos lugares hay "cafeterías de confianza" en las que los trabajadores pueden utilizar sus tarjetas bancarias y los vales de Beneficios y Recompensas de Sodexo para hacer sus compras. “este novedoso concepto de Sodexo incluye también subsidios y programas de alimentación y educación nutricional como soluciones generadoras de valor donde los servicios no giran alrededor de la infraestructura ni del edificio sino del colaborador”, concluye Catalina Arenas, una de las expertas de Sodexo.