Plazo para despedir por justa causa a un empleado

Cuando una empresa desea culminar un contrato invocando una justa causa, la Corte Suprema de Justicia sostiene que debe existir una "inmediatez, temporaneidad o tempestividad en la misma, lo que se traduce en un evitar que el paso del tiempo desdibuje la gravedad alegada de la conducta o la causalidad entre ella y la decisión de empleador". Esto quiere decir que el plazo razonable para realizar un despido por justa causa por parte del empleador es apenas unos dí­as, pero nunca se debe dejar transcurrir semanas y mucho menos, meses. A menos de que se demuestre que el caso exigió una investigación dilatada para justificar el despido. Ya que si se demora más tiempo de lo establecido, se puede dar a entender que la falta fue perdonada u olvidada. Entonces, para que la empresa no brinde mensajes equí­vocos es fundamental ser muy claro en este tipo de situaciones. (También le puede interesar: Independientes cotizan prestaciones después del pago) Por eso, es necesario tener en cuenta que la terminación del contrato de trabajo por justa causa debe ser explí­cita y concreta. Ya que como dice la norma, si el empleador no lo despide inmediatamente o dentro de un plazo razonable se puede entender, en sana lógica, que absolvió, perdonó, condonó o dispensó la presunta falta. Además, en el caso de que el despido no se haga a tiempo, "es el empleador quien debe exponer las razones por las cuales no provocó inmediatamente a la falta del trabajador el despido, y éstas (…) debe acreditarlas en el respectivo proceso, de modo que, de no hacerlo, emerge indubitable que no fue esa la verdadera motivación de su proceder, tornándose injusto el despido y haciéndose en consecuencia acreedor a la condigna condena contemplada para esos efectos por el legislador, en nuestro caso el artí­culo 64 del Código Sustantivo del Trabajo". De esta manera, si la empresa no brinda un aviso y un tiempo estipulado al empleado para abandonar la empresa, el trabajador tiene la posibilidad de demandar y obtener una indemnización por despido injusto. Por eso, tenga en cuenta esto para no tener problemas con la ley y para que no pierda dinero o credibilidad en su empresa. Información tomada de: El Espectador